在這樣的一個(gè)情況下如何招聘高素質(zhì)的員工？這對(duì)于上海保安公司而言是非常關(guān)鍵的問(wèn)題。因?yàn)橹挥羞@樣保證保安人員的整體素質(zhì)才能逐步滿足其他大型公司的要求。畢竟除了提高工資福利待遇以外，一個(gè)良好的職位等級(jí)升級(jí)制度也是非常關(guān)鍵的。當(dāng)前上海保安公司在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中所面臨的一個(gè)十分困難的問(wèn)題，就是許多招聘進(jìn)來(lái)的保安，往往工作一兩個(gè)月就被其他大型公司所投訴，從而不得不重新開(kāi)除這些員工再去招納新的保安進(jìn)入到公司內(nèi)部了。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的一個(gè)原因就是許多高素質(zhì)的人才認(rèn)為，當(dāng)保安不是很不體面的工作，從而高素質(zhì)的人才在選擇工作的時(shí)候，都不會(huì)用心去考慮他們的公司。所以往往招聘進(jìn)來(lái)的保安素質(zhì)都十分低下，都沒(méi)有接受過(guò)很好的文化教育。